Czego siÄ™ nauczysz
-
Czym jest Dyrektywa 2023/970 – zrozumiesz cele i zakres nowego unijnego aktu prawnego dotyczącego równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
-
Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców – poznasz konkretne wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, w tym:
 - obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników
 - obowiązek publikowania danych o różnicach płacowych,
 - konieczność wdrożenia obiektywnych kryteriów wartościowania stanowisk pracy. -
Jakie mechanizmy egzekwowania przewiduje dyrektywa – dowiesz się, jakie sankcje grożą za brak zgodności i jak przygotować organizację do kontroli i sprawozdawczości.
-
Jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy – dowiesz się, jak przeanalizować i dostosować procesy wewnętrzne firmy (np. rekrutację, systemy wynagrodzeń, polityki kadrowe) do nowych wymogów.
-
Jak analizować i interpretować przepisy dyrektywy w praktyce – rozwiniesz umiejętność identyfikacji ryzyk oraz potencjalnych wyzwań w organizacji wynikających z nadchodzących zmian.
-
Jakie zmiany czekają pracodawców w najbliższym czasie – otrzymasz aktualne informacje na temat o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń i praktyczne rekomendacje na przyszłość.
O kursie
Szkolenie jest nadal dostępne w formule zamkniętej, realizowanej na zamówienie dla organizacji.
Po wejściu w życie przepisów Dyrektywy większość organizacji koncentruje się jednak na praktycznym wdrożeniu nowych obowiązków. Dlatego przygotowaliśmy również warsztaty dotyczące wartościowania stanowisk pracy, obejmujące między innymi:
• wartościowanie stanowisk pracy,
• budowę obiektywnych kryteriów wynagradzania,
• analizę luk płacowych,
• przygotowanie organizacji do wdrożenia wymagań Dyrektywy.
Zapraszamy na praktyczne warsztaty wartościowania stanowisk pracy, podczas których uczestnicy samodzielnie opracowują rozwiązania możliwe do wdrożenia w swojej organizacji.
Â
Dla kogo ten kurs
Na szkolenie Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń – przygotowanie do wymogów zapraszamy:
- HR Biznes Partnerów
- Pracowników działów kadr, płac
- Menadżerów HR
- Ekspertów i specjalistów ds. HR
- Audytorów i kontrolerów w obszarach HR
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe
Zawartość kursu
1.Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
- omówienie kluczowych pojęć i założeń dyrektywy
- zakres stosowania przepisów oraz podmioty objęte regulacją
- pracodawcy objęci obowiązkami wynikającymi z dyrektywy
- harmonogram wdrażania i terminy implementacji
Najnowsze zmiany legislacyjne – projekt ustawy z 29 kwietnia 2026 r. wdrażający dyrektywę UE 2023/970
- aktualny stan prac legislacyjnych i zastąpienie wcześniejszego projektu z 12 grudnia 2025 r.
- kluczowe zmiany w podejściu do przejrzystości i równości wynagrodzeń
- nowe obowiązki pracodawców wynikające z najnowszej wersji projektu
- praktyczne znaczenie zmian dla polityki wynagrodzeń, rekrutacji oraz procesów HR
2.Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji.
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- Dostępność informacji dla kandydata.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3.Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową.
- Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
- Omówienie zakresów jakie należy raportować.
 4.Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy.
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5.Obiektywne kryteria wartościowania pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji.
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6.Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania.
- Ochrona praw pracowników.
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.
- Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości.
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
7.Rekomendacje dotyczące dokumentacji pracowniczej i płacowej.
- Kompletowanie dokumentacji.
- Przekazywanie informacji.
- Wartościowanie pracy.
8.Wdrożenie systemu opisywania i wartościowania stanowisk pracy.
- Przykład schematów wartościowania.
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy.
9.Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A
Materiały dodatkowe dostępne w kursie
Uczestnicy otrzymają komplet materiałów, wzory opisu stanowisk, przykłady kart wartościowania stanowisk.
Wymagania
Aby skorzystać ze szkolenia niezbędne jest spełnienie następujących warunków technicznych:
- posiadanie dostępu do Internetu (przewodowego lub bezprzewodowego),
- posiadanie aktualnej wersji przeglądarki internetowej - najlepiej używać Google Chrome jak najnowsze wersje,
- posiadanie aktywnej poczty e-mail
Nie masz pewności w kwestiach technicznych, zadzwoń do nas. Razem sprawdzimy możliwości, jakimi dysponujesz.
Trener
Ocena trenera:
Uczestnicy kursów: 101
Małgorzata Machaj
Uznany ekspert w zakresie prawa pracy, audytor i trener z ponad 25-letnim doświadczeniem w obszarze HR, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz systemów zarządzania jakością. Trener P&M GROUP. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych studiów podyplomowych, m.in. z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, BHP i kontroli wewnętrznej. Swoją wiedzę akademicką połączyła z bogatym doświadczeniem praktycznym, zdobytym na stanowiskach menedżerskich w działach kadr i płac w takich organizacjach jak Medicover, Szpital MSWiA, Drosed S.A., BRE Bank czy Instytut Matki i Dziecka.
Od 2017 roku wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniających się przepisów prawa pracy, w tym w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Przeprowadziła kilka tysięcy godzin szkoleń, w tym dla firm prywatnych, instytucji publicznych oraz na uczelniach wyższych (MBA, studia magisterskie i podyplomowe).
Prowadzone przez nią szkolenia to gwarancja eksperckiego podejścia, praktycznych wskazówek oraz kompleksowego przygotowania do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z dyrektywy UE dotyczącej równości wynagrodzeń. Uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia i rozwiązania dostosowane do realiów funkcjonowania organizacji w Polsce.
