Czego się nauczysz
-
Czym jest Dyrektywa 2023/970 – zrozumiesz cele i zakres nowego unijnego aktu prawnego dotyczącego równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
-
Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców – poznasz konkretne wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, w tym:
- obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników
- obowiązek publikowania danych o różnicach płacowych,
- konieczność wdrożenia obiektywnych kryteriów wartościowania stanowisk pracy. -
Jakie mechanizmy egzekwowania przewiduje dyrektywa – dowiesz się, jakie sankcje grożą za brak zgodności i jak przygotować organizację do kontroli i sprawozdawczości.
-
Jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy – dowiesz się, jak przeanalizować i dostosować procesy wewnętrzne firmy (np. rekrutację, systemy wynagrodzeń, polityki kadrowe) do nowych wymogów.
-
Jak analizować i interpretować przepisy dyrektywy w praktyce – rozwiniesz umiejętność identyfikacji ryzyk oraz potencjalnych wyzwań w organizacji wynikających z nadchodzących zmian.
-
Jakie zmiany czekają pracodawców w najbliższym czasie – otrzymasz aktualne informacje na temat o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń i praktyczne rekomendacje na przyszłość.
O kursie
„Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń – przygotowanie do wymogów” to sześciogodzinne, praktyczne szkolenie online prowadzone w czasie rzeczywistym, skierowane do pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i HR.
Szkolenie kompleksowo przygotowuje do wdrożenia nowych regulacji prawnych w zakresie jawności płac oraz raportowania różnic wynagrodzeń ze względu na płeć. Uczestnicy poznają zarówno podstawy prawne, jak i praktyczne metody oraz gotowe szablony wspierające skuteczne wdrażanie założeń Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w organizacji.
Czas trwania: 6 godzin (9:00–14:00).
Dla kogo ten kurs
Na szkolenie Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń – przygotowanie do wymogów zapraszamy:
- HR Biznes Partnerów
- Pracowników działów kadr, płac
- Menadżerów HR
- Ekspertów i specjalistów ds. HR
- Audytorów i kontrolerów w obszarach HR
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe
Zawartość kursu
1.Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
- Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy.
- Zakres stosowania.
- Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa.
- Terminy wprowadzania.
2.Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji.
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- Dostępność informacji dla kandydata.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3.Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową.
- Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
- Omówienie zakresów jakie należy raportować.
4.Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy.
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5.Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji.
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6.Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania.
- Ochrona praw pracowników.
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.
- Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości.
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
7.Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy.
- Kompletowanie dokumentacji.
- Przekazywanie informacji.
- Wartościowanie pracy.
8.Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”.
- Przykład schematów wartościowania.
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy.
9.Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A
Materiały dodatkowe dostępne w kursie
Uczestnicy otrzymają komplet materiałów, wzory opisu stanowisk, przykłady kart wartościowania stanowisk.
Wymagania
Aby skorzystać ze szkolenia niezbędne jest spełnienie następujących warunków technicznych:
- posiadanie dostępu do Internetu (przewodowego lub bezprzewodowego),
- posiadanie aktualnej wersji przeglądarki internetowej - najlepiej używać Google Chrome jak najnowsze wersje,
- posiadanie aktywnej poczty e-mail
Nie masz pewności w kwestiach technicznych, zadzwoń do nas. Razem sprawdzimy możliwości, jakimi dysponujesz.
Trener
Ocena trenera:
Uczestnicy kursów: 101
Małgorzata Machaj
Uznany ekspert w zakresie prawa pracy, audytor i trener z ponad 25-letnim doświadczeniem w obszarze HR, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz systemów zarządzania jakością. Trener P&M GROUP. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych studiów podyplomowych, m.in. z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, BHP i kontroli wewnętrznej. Swoją wiedzę akademicką połączyła z bogatym doświadczeniem praktycznym, zdobytym na stanowiskach menedżerskich w działach kadr i płac w takich organizacjach jak Medicover, Szpital MSWiA, Drosed S.A., BRE Bank czy Instytut Matki i Dziecka.
Od 2017 roku wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniających się przepisów prawa pracy, w tym w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Przeprowadziła kilka tysięcy godzin szkoleń, w tym dla firm prywatnych, instytucji publicznych oraz na uczelniach wyższych (MBA, studia magisterskie i podyplomowe).
Prowadzone przez nią szkolenia to gwarancja eksperckiego podejścia, praktycznych wskazówek oraz kompleksowego przygotowania do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z dyrektywy UE dotyczącej równości wynagrodzeń. Uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia i rozwiązania dostosowane do realiów funkcjonowania organizacji w Polsce.
