Aktualności

Dyrektywa równości wynagrodzeń – projekt ustawy jest. Czas na przygotowanie pracodawców

09.02.2026

Od listopada znany jest projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (nr UC127), który ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę dotyczącą równości wynagrodzeń.

Choć projekt nie obowiązuje jeszcze, jego treść jednoznacznie pokazuje kierunek nadchodzących zmian. Dla pracodawców oznacza to, że czas na spokojne przygotowanie stopniowo się kończy — szczególnie w obszarze wartościowania stanowisk i transparentności wynagrodzeń.

Co jasno wynika z projektu ustawy?

1. Obowiązki obejmą wszystkich pracodawców
Projekt potwierdza nałożenie nowych obowiązków na wszystkich pracodawców, w tym jednostki sektora publicznego. Jednym z kluczowych wymogów będzie wartościowanie stanowisk pracy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników zostaną dodatkowo objęci obowiązkiem sprawozdawczości w zakresie luki płacowej.

2. Struktury wynagrodzeń jako wymóg minimalny
Bez względu na wielkość organizacji, pracodawcy będą zobowiązani do posiadania struktur wynagrodzeń umożliwiających ocenę porównywalności pracy.
Projekt ustawy wskazuje cztery obligatoryjne kryteria oceny wartości pracy:

• umiejętności,
• wysiłek,
• odpowiedzialność,
• warunki pracy.

💡 Brak spójnego systemu wartościowania oznacza realne ryzyko niezgodności z przepisami.

3. Rozszerzone prawo pracowników do informacji
Projekt potwierdza uprawnienie pracownika do uzyskania od pracodawcy informacji:

• o własnym poziomie wynagrodzenia,
• o średnich poziomach wynagrodzeń (z podziałem na płeć) w odniesieniu do pracowników wykonujących pracę jednakową lub o jednakowej wartości.

💡 To wymusza posiadanie przygotowanych danych, jasnych kryteriów i dokumentacji.

4. Luka płacowa – obowiązek informowania „z urzędu”
Informacje o luce płacowej:

• nie będą podawane do wiadomości publicznej,
• będą jednak przekazywane pracownikom i ich przedstawicielom z inicjatywy pracodawcy,
• na wniosek PIP lub organu ds. równości – muszą zostać udostępnione w ciągu 14 dni.

5. Wspólna ocena wynagrodzeń – realne wyzwanie organizacyjne
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób projekt przewiduje obowiązek przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń, jeśli luka płacowa:

• wyniesie co najmniej 5%,
• nie zostanie obiektywnie uzasadniona,
• nie zostanie zniwelowana w terminie 6 miesięcy.

💡 Zakres tej oceny jest szeroki i wymaga zaawansowanej analizy danych oraz współpracy ze stroną pracowniczą.

6. Sankcje finansowe – projekt już je przewiduje
Projekt ustawy wprowadza kary grzywny od 2 000 zł do 60 000 zł, m.in. za:

• brak wartościowania stanowisk,
• brak dostępu do informacji o kryteriach wynagrodzeń,
• brak sprawozdań i ocen wynagrodzeń,
• ograniczanie pracownikom prawa do ujawniania wysokości wynagrodzeń.

Co to oznacza dla pracodawców?

Fakt, że projekt ustawy jest znany od kilku miesięcy, oznacza jedno:
przygotowanie organizacji nie powinno zaczynać się w dniu wejścia przepisów w życie.

Wartościowanie stanowisk, uporządkowanie struktur wynagrodzeń i przygotowanie danych do analiz to procesy, które wymagają czasu.

 

Przygotuj się z wyprzedzeniem – zapraszamy na szkolenia

Zapraszamy na praktyczne szkolenia, które pomagają pracodawcom przejść od wiedzy do działania:

• przygotować wartościowanie stanowisk zgodnie z projektowanymi przepisami,
• zbudować transparentne struktury wynagrodzeń,
• ograniczyć przyszłe ryzyka prawne i organizacyjne.

Terminy szkoleń:

📅 10 marca 2026 r. – bezpłatny webinar: Przejrzystość płac i wartościowanie stanowisk - jak przygotować firmę?  

📅 18 marca 2026 r. – szkolenie online: Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń– przygotowanie do wymogów.

📅 31 marca 2026 r. – szkolenie stacjonarne: Warsztaty wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń.

📅 20 kwietnia 2026 r. – szkolenie online: Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń– przygotowanie do wymogów.

📅 07 maja 2026 r. – szkolenie stacjonarne: Warsztaty wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń.

📅 22 maja 2026 r. – szkolenie online: Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń– przygotowanie do wymogów.

📅 24–25 czerwca 2026 r. – szkolenie stacjonarne: Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy

📅 13 lipca 2026 r. – szkolenie stacjonarne: Warsztaty wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń.

📅 27 sierpnia 2026 r. – szkolenie stacjonarne: Warsztaty wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń.

 

👉 po więcej informacji zapraszamy na stronę szkoleń otwartych: TUTAJ i szkolenia online: TUTAJ

Powrót