
Szkolenia / Rachunkowość/ Finanse
Projektowanie systemu ocen pracowniczych
Cel szkolenia
Cel szkolenia
Poznanie zasad i metod budowania systemu ocen okresowych pracowników.
Korzyści
• Poznanie zasad i metod budowania efektywnego systemu ocen pracowniczych
• Poszerzenie wiedzy z zakresu oceny pracownika
• Poznanie możliwości wykorzystania wyników sytemu ocen w zarządzaniu personelem
• Rozwój umiejętności opisu kompetencji pracowników
• Trening umiejętności konstruowania narzędzi oceny pracownika