Korzyści

Po webinarze uczestnicy będą wiedzieli m.in.:

• gdzie najczęściej powstajÄ… ryzyka prawne/finansowe/wizerunkowe przy wartoÅ›ciowaniu stanowisk i jak ich unikać,
• jakie nowe uprawnienia informacyjne zyskajÄ… pracownicy i jak przygotować organizacjÄ™ na obsÅ‚ugÄ™ tych wniosków,
• na czym polega obowiÄ…zek zwiÄ…zany z lukÄ… pÅ‚acowÄ… (kiedy i kogo dotyczy raportowanie),
• jak ustalać kryteria wartoÅ›ciowania, aby ograniczać ryzyko zarzutów o dyskryminacjÄ™ oraz bÅ‚Ä™dy procesowe.

Dodatkowo każdy uczestnik otrzyma materiały:

• ListÄ™ ryzyk (najważniejsze zagrożenia i typowe bÅ‚Ä™dy wdrożeniowe),
• Program wdrożenia / checklistÄ™ przygotowujÄ…cÄ… organizacjÄ™ do bezpiecznego wdrożenia przejrzystoÅ›ci wynagrodzeÅ„.

Tematyka

1. PrzeglÄ…d wymagaÅ„ dyrektywy i wynikajÄ…cych z niej obowiÄ…zków pracodawcy.
2. Rekrutacja – obowiązki wobec kandydatów do pracy.
3. Sprawozdawczość w zakresie luki pÅ‚acowej.
4. Wzmocnienie ochrony prawnej i odszkodowania.
5. Rekomendacje dotyczÄ…ce dokumentacji zwiÄ…zanej z pracÄ….
6. Kryteria porównywania (wartoÅ›ciowania) pracy i ich praktyczna identyfikacja.
7. Jak zaplanować i przeprowadzić projekt opisywania oraz wartoÅ›ciowania stanowisk pracy.
8. ObowiÄ…zki pracodawcy w procesie wartoÅ›ciowania – jak speÅ‚nić wymogi i ograniczyć ryzyka.
9. Sesja pytaÅ„ i odpowiedzi (Q&A).

Metodyka

Webinar ma formuÅ‚Ä™ online live: krótki wykÅ‚ad porzÄ…dkujÄ…cy wymagania i praktyczne konsekwencje, omówienie najczÄ™stszych ryzyk i rekomendowanych dziaÅ‚aÅ„ przygotowawczych oraz interaktywna sesja Q&A. Uczestnicy otrzymajÄ… checklisty/materiaÅ‚y do wdrożenia po spotkaniu.

 

Trener

Małgorzata Machaj - uznany ekspert w zakresie prawa pracy, audytor i trener z ponad 25-letnim doświadczeniem w obszarze HR, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz systemów zarządzania jakością. Trener P&M GROUP. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych studiów podyplomowych, m.in. z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, BHP i kontroli wewnętrznej. Swoją wiedzę akademicką połączyła z bogatym doświadczeniem praktycznym, zdobytym na stanowiskach menedżerskich w działach kadr i płac w takich organizacjach jak Medicover, Szpital MSWiA, Drosed S.A., BRE Bank czy Instytut Matki i Dziecka.

Od 2017 roku wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniających się przepisów prawa pracy, w tym w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Przeprowadziła kilka tysięcy godzin szkoleń, w tym dla firm prywatnych, instytucji publicznych oraz na uczelniach wyższych (MBA, studia magisterskie i podyplomowe).

Prowadzone przez nią szkolenia to gwarancja eksperckiego podejścia, praktycznych wskazówek oraz kompleksowego przygotowania do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z dyrektywy UE dotyczącej równości wynagrodzeń. Uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia i rozwiązania dostosowane do realiów funkcjonowania organizacji w Polsce.