Korzyści

Po webinarze uczestnicy będą wiedzieli m.in.:

• gdzie najczęściej powstają ryzyka prawne/finansowe/wizerunkowe przy wartościowaniu stanowisk i jak ich unikać,
• jakie nowe uprawnienia informacyjne zyskają pracownicy i jak przygotować organizację na obsługę tych wniosków,
• na czym polega obowiązek związany z luką płacową (kiedy i kogo dotyczy raportowanie),
• jak ustalać kryteria wartościowania, aby ograniczać ryzyko zarzutów o dyskryminację oraz błędy procesowe.

Dodatkowo każdy uczestnik otrzyma materiały:

• Listę ryzyk  - kompleksowe zestawienie kluczowych zagrożeń (prawnych, finansowych, organizacyjnych i reputacyjnych) wraz z omówieniem typowych błędów wdrożeniowych.
• Program wdrożenia / checklistę przygotowującą organizację do bezpiecznego wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń. 

Tematyka

1. Przegląd wymagań dyrektywy i wynikających z niej obowiązków pracodawcy.
2. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
3. Wzmocnienie ochrony prawnej i odszkodowania.
4. Rekomendacje dotyczące dokumentacji związanej z pracą.
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji.
6. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”.
7. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy.
8. Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A).

Metodyka

Webinar ma formułę online live: krótki wykład porządkujący wymagania i praktyczne konsekwencje, omówienie najczęstszych ryzyk i rekomendowanych działań przygotowawczych oraz interaktywna sesja Q&A. Uczestnicy otrzymają checklisty/materiały do wdrożenia po spotkaniu.

Trener

Małgorzata Machaj - uznany ekspert w zakresie prawa pracy, audytor i trener z ponad 25-letnim doświadczeniem w obszarze HR, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz systemów zarządzania jakością. Trener P&M GROUP. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych studiów podyplomowych, m.in. z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, BHP i kontroli wewnętrznej. Swoją wiedzę akademicką połączyła z bogatym doświadczeniem praktycznym, zdobytym na stanowiskach menedżerskich w działach kadr i płac w takich organizacjach jak Medicover, Szpital MSWiA, Drosed S.A., BRE Bank czy Instytut Matki i Dziecka.

Od 2017 roku wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniających się przepisów prawa pracy, w tym w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Przeprowadziła kilka tysięcy godzin szkoleń, w tym dla firm prywatnych, instytucji publicznych oraz na uczelniach wyższych (MBA, studia magisterskie i podyplomowe).

Prowadzone przez nią szkolenia to gwarancja eksperckiego podejścia, praktycznych wskazówek oraz kompleksowego przygotowania do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z dyrektywy UE dotyczącej równości wynagrodzeń. Uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia i rozwiązania dostosowane do realiów funkcjonowania organizacji w Polsce.