Prawo pracy

PLAN I PROGRAM

Zakres tematyczny

1. Wprowadzenie do prawa pracy 

• Źródła prawa pracy, zasady prawa pracy, definicje podstawowe.

• Kodeks pracy i Kodeks cywilny.

• Regulamin pracy, Regulamin wynagradzania.

• Ustawa o Związkach Zawodowych.

2. Różne formy zatrudnienia 

• Umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakty menedżerskie, samozatrudnienie B2B, B2C .

3. Kształtowanie treści stosunku pracy.

• Umowa o pracę – elementy, zmiana warunków zatrudnienia, obowiązki stron stosunku pracy.

• Informacja o zatrudnieniu art. 29 kp.

• Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

4. Ustanie i zmiana treści stosunku pracy.

• Rozwiązanie/wygaśnięcie umowy o pracę, wypowiedzenie pracownika/pracodawcy, zwolnienia grupowe, porozumienie stron.

• Okresy wypowiedzenia.

• Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.

5. Wynagrodzenie za pracę.

• Składniki wynagrodzenia podstawowe i dodatkowe, minimalne wynagrodzenie (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), zasady naliczania wynagrodzenia dla umów o pracę i umów zleceń, umowy o dzieło.

• Zasady wypłaty i korekty wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy.

• Składniki stałe i zmienne.

• Zajęcia - komornika, US, alimenty.

6. Czas pracy.

• Normy i systemy czasu pracy, ewidencja planowana i rozliczeniowa na koniec miesiąca w różnych systemach czasu pracy, praca w nadgodzinach, dyżury, praca w porze nocnej.

• Czas pracy pracowników medycznych w Polsce- Ustawa o działalności leczniczej.

• Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 

7. Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy.

• Rodzaje urlopów, zasady udzielania.

• Szkolenia pracownicze (zawieranie umów lojalnościowych, dni wolne na szkolenia/różne formy szkół).

8. Elastyczne formy zatrudnienia i ochrona interesów pracodawcy.

• Praca zdalna, zadaniowy czas pracy, zakaz konkurencji.

• Zmiany wprowadzone przez Dyrektywy.

9. Dokumentacja pracownicza.

• Akta osobowe, okres przechowywania dokumentacji, obowiązki pracodawcy.

• Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.

10. Bezpieczeństwo i higiena w procesie pracy.

• Obowiązki pracodawcy i pracownika, ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy, SIP-Społeczny Inspektor Pracy.

• Zadania służby BHP.

• Zgłoszenia do ZUS i sądów pracy w przypadku nieuznania przez ZUS wypadku. 

11. Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu.

• Definicja, przykłady, ochrona prawna, odpowiedzialność pracodawcy.

12. Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy.

• Przebieg postępowania przed sądem pracy, dowody, ugody, koszty postępowania.

13. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu.

• Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia, monitoring pracowników.

14. Nowoczesne narzędzia w zarządzaniu personelem.

• Nowoczesne wyzwania w prawie pracy.

• ZFŚS – benefity.

• Rekrutacja pracowników – testy osobowości, InsightsDiscovery, Facet 5, ocena 360.

15. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.

• Rola PIP i ZUS, procedury kontrolne, konsekwencje naruszeń.

• Przygotowanie działu HR do audytu wewnętrznego/zewnętrznego.

16. Prawo pracy w JST – specyfika i najczęstsze problemy.

• Specyfika zatrudnienia w JST, pragmatyki służbowe, prawa i obowiązki urzędników.

17. Najnowsze zmiany w prawie pracy 2025/2026.

• Planowane zmiany od 2026 – Dyrektywa w sprawie luki płacowej mężczyzn i kobiet.

• Podsumowanie zmian z 2024/25.

• Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Organizacja zajęć

Studia podyplomowe prowadzone są w formie niestacjonarnej (zaocznej), w trybie online z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Zajęcia realizowane są w formule synchronicznej (na żywo), z wykorzystaniem platformy Microsoft Teams. Program obejmuje dwa semestry, a zajęcia odbywają się średnio raz w miesiącu – w soboty i niedziele, w godzinach od 8:00 do maksymalnie 16:00.