Prawo pracy

O STUDIACH

Studia podyplomowe „Prawo pracy” to praktyczny program, który pozwala zdobyć i uporządkować wiedzę z zakresu przepisów regulujących stosunki pracy – zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Obejmuje  wszystkie kluczowe zagadnienia – od podstawowych po najbardziej zaawansowane – które pojawiają się w codziennej pracy działów HR, kadry kierowniczej oraz osób odpowiedzialnych za administrację kadrową.

Cel studiów

Celem studiów podyplomowych z prawa pracy jest przygotowanie specjalistów, którzy będą swobodnie poruszać się w przepisach prawa pracy i skutecznie wdrażać je w codziennej praktyce kadrowo-płacowej. Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo zatrudniać, rozwiązywać umowy, zarządzać dokumentacją, kontrolować czas pracy i przeciwdziałać nieprawidłowościom. Studia odpowiadają na potrzeby nowoczesnych działów HR, administracji i pracodawców, stawiając na aktualność przepisów, praktyczne podejście i bezpieczeństwo prawne w zatrudnieniu.

Adresaci studiów

Program studiów został przygotowany z myślą o:

• specjalistach i menedżerach działów HR i kadr,
• pracownikach działów personalnych i płacowych,
• kierownikach jednostek organizacyjnych,
• osobach zatrudnionych w administracji publicznej, w szczególności w jednostkach samorządu terytorialnego (JST),
• właścicielach firm, przedsiębiorcach i osobach zarządzających personelem,
• osobach planujących rozwój zawodowy w obszarze prawa pracy.

Korzyści z ukończenia studiów

Udział w studiach podyplomowych z prawa pracy to nie tylko rozwój kompetencji pracownika – to realna wartość dla organizacji, która dzięki temu:

✅ Minimalizuje ryzyko prawne i finansowe
Pracownik zdobywa aktualną i praktyczną wiedzę, dzięki której potrafi identyfikować ryzyka w obszarze zatrudnienia i skutecznie im przeciwdziałać – m.in. poprzez poprawne konstruowanie umów, rozwiązywanie stosunków pracy czy wdrażanie przepisów o czasie pracy, BHP, dokumentacji i RODO.

✅ Zyskuje ekspertów gotowych do wdrażania zmian w prawie pracy
Uczestnik studiów będzie na bieżąco ze wszystkimi zmianami w przepisach (w tym unijnych dyrektywach), co pozwoli organizacji szybko dostosowywać procedury kadrowe do nowych wymogów prawnych – bez konieczności angażowania zewnętrznych doradców.

✅ Buduje profesjonalne działy HR/kadr
Absolwent będzie potrafił wdrożyć nowoczesne narzędzia i rozwiązania w zarządzaniu personelem – np. elastyczne formy zatrudnienia, regulacje dotyczące pracy zdalnej, zarządzanie dokumentacją kadrową, audyty wewnętrzne i zewnętrzne, ZFŚS czy systemy ocen.

✅ Zwiększa bezpieczeństwo w relacjach pracowniczych
Dzięki znajomości zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, ochrony danych osobowych oraz właściwej komunikacji z organizacjami związkowymi, organizacja ogranicza ryzyko sporów pracowniczych i postępowań sądowych.

✅ Wzmacnia jakość i przejrzystość procesów kadrowych
Uczestnik nauczy się prawidłowo prowadzić całość dokumentacji pracowniczej – od umowy po akta osobowe, rozliczanie wynagrodzeń, rejestry czasu pracy i ewidencje urlopowe. To oznacza mniejsze ryzyko nieprawidłowości i lepsze przygotowanie do kontroli PIP, ZUS czy sądu pracy.

✅ Wzmacnia samodzielność i efektywność pracownika
Po ukończeniu studiów uczestnik potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy kadrowe, doradzać przełożonym, podejmować trafne decyzje i realizować cele biznesowe zgodnie z przepisami.

✅ Zwiększa prestiż i profesjonalizm firmy
Posiadanie w zespole kompetentnych specjalistów prawa pracy podnosi wiarygodność organizacji – zarówno w oczach pracowników, jak i partnerów zewnętrznych.

Warunki ukończenia studiów podyplomowych

Studia, po zaliczeniu wszystkich przedmiotów i zdaniu egzaminu, kończą się otrzymaniem:
1. Świadectwa ukończenia studiów podyplomowych Warszawskiej Szkoły Zarządzania – Szkoły Wyższej