Aktualności

Bezpłatny webinar: Co HR powinien zrobić teraz? Nowe wytyczne do ustawy o jawności wynagrodzeń w praktyce

12.06.2026

Po 7 czerwca 2026 r. – co HR powinien zrobić teraz? Najczęstsze błędy i praktyczne działania

Nowe obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń przestają być tematem przyszłości. 7 czerwca 2026 r. to data, która dla wielu organizacji oznacza konieczność przejścia od analiz i dyskusji do konkretnych działań. Jak przygotować firmę do nowych wymogów? Jakich błędów unikać? I od czego zacząć, aby nie narazić organizacji na ryzyko prawne, finansowe oraz wizerunkowe?

Odpowiedzi na te pytania będzie można poznać podczas bezpłatnego webinaru skierowanego do specjalistów HR, kadry zarządzającej oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń w organizacjach.

Przejrzystość wynagrodzeń – wyzwanie, które wymaga przygotowania

Wdrożenie wymogów wynikających z Dyrektywy UE dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń oznacza dla pracodawców konieczność uporządkowania wielu obszarów związanych z zarządzaniem personelem. Nie chodzi wyłącznie o publikowanie informacji o wynagrodzeniach czy analizę różnic płacowych.

Nowe regulacje wpływają na procesy rekrutacyjne, systemy wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy, kryteria awansów oraz komunikację z pracownikami. W praktyce oznacza to konieczność weryfikacji istniejących rozwiązań i przygotowania organizacji na większą transparentność podejmowanych decyzji płacowych.

Najczęstszy błąd? Odkładanie działań na później

Wiele organizacji zakłada, że dostosowanie do nowych wymogów będzie możliwe w krótkim czasie. Tymczasem doświadczenia firm przygotowujących się do wdrożenia nowych regulacji pokazują, że największym zagrożeniem jest działanie pod presją czasu.

Do najczęściej popełnianych błędów należą:

• brak analizy obecnej polityki wynagrodzeń,
• niejednolite kryteria przyznawania wynagrodzeń i podwyżek,
• brak wartościowania stanowisk pracy,
• niewystarczające przygotowanie menedżerów do prowadzenia rozmów płacowych,
• niedostateczna dokumentacja uzasadniająca różnice wynagrodzeń,
• traktowanie nowych obowiązków wyłącznie jako zadania działu HR.

Konsekwencją takich zaniedbań mogą być nie tylko trudności organizacyjne, ale również zwiększone ryzyko sporów pracowniczych i problemów związanych z wykazaniem zgodności działań firmy z obowiązującymi przepisami.

Co HR powinien zrobić już teraz?

Eksperci podkreślają, że przygotowania warto rozpocząć od diagnozy obecnej sytuacji w organizacji. Kluczowe znaczenie mają:

• przegląd systemu wynagrodzeń,
• analiza zasad ustalania płac i awansów,
• ocena spójności kryteriów wynagradzania,
• identyfikacja potencjalnych luk i ryzyk,
• przygotowanie planu działań wdrożeniowych,
• edukacja kadry kierowniczej i zespołów HR.

Im wcześniej organizacja rozpocznie te działania, tym większa szansa na spokojne i efektywne wdrożenie zmian bez konieczności podejmowania kosztownych decyzji w ostatniej chwili.

Webinar pełen praktycznych wskazówek

Bezpłatny webinar został przygotowany z myślą o osobach, które chcą zrozumieć praktyczne konsekwencje nowych regulacji i dowiedzieć się, jakie działania należy podjąć w pierwszej kolejności.

Podczas spotkania uczestnicy poznają:

• najważniejsze obowiązki pracodawców po 7 czerwca 2026 r.,
• najczęstsze błędy popełniane przez organizacje,
• praktyczne działania, które warto wdrożyć już teraz,
• rekomendacje dotyczące przygotowania polityki wynagrodzeń,
• wskazówki dotyczące ograniczania ryzyka prawnego i organizacyjnego.

Webinar będzie również okazją do spojrzenia na nowe obowiązki z perspektywy biznesowej i zarządczej, a nie wyłącznie formalnoprawnej.

Dla kogo jest to wydarzenie?

Webinar szczególnie polecamy:

• dyrektorom i menedżerom HR,
• specjalistom ds. kadr i płac,
• osobom odpowiedzialnym za politykę wynagrodzeń,
• członkom zarządów,
• menedżerom podejmującym decyzje płacowe,
• specjalistom ds. compliance oraz prawa pracy.

Nie czekaj na ostatni moment

Przejrzystość wynagrodzeń staje się jednym z najważniejszych wyzwań dla pracodawców w 2026 roku. Organizacje, które rozpoczną przygotowania odpowiednio wcześnie, zyskają czas na uporządkowanie procesów, ograniczenie ryzyka oraz budowanie zaufania pracowników.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jakie działania należy podjąć po 7 czerwca 2026 r. i jak uniknąć najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców, ZAPISZ SIĘ na bezpłatny webinar już dziś.

Powrót