Informacje Ksztalcenie Doradztwo

Dofinansowanie szkoleń

baza uslug rozwojowych bur krajowy fundusz szkoleniowy kfs
banner

Szkolenia / Administracja

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy



Cel szkolenia

Celem szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników ze zjawiskiem mobbingu, jego przyczynami, przebiegiem i skutkami, oraz uÅ›wiadomienie konsekwencji jego wystÄ…pienia w zespole. Uczestnicy szkolenia nauczÄ… siÄ™ rozpoznawać symptomy zagrożenia mobbingiem, odróżniać go od zachowaÅ„, które noszÄ… wyÅ‚Ä…cznie znamiona konfliktu, a mobbingiem nie sÄ…. Ponadto uczestnicy zdobÄ™dÄ… wiedzÄ™ dotyczÄ…cÄ… sposobów przeciwdziaÅ‚ania temu zjawisku i dowiedzÄ… siÄ™ jak w odpowiedni sposób reagować zarówno w sytuacji bycia Å›wiadkiem jak i ofiarÄ… mobbingu.

Korzyści

Uzyskanie obszernej wiedzy, w zakresie:

  • jakie dziaÅ‚ania mogÄ… być uznane za mobbing
  • jakie zachowania niepożądane mogÄ… pojawić siÄ™ w miejscu pracy i jaki jest ich wpÅ‚yw na pojawienie siÄ™ zjawiska mobbingu
  • jakie czynnoÅ›ci może podjąć pracodawca aby zapobiegać przejawom mobbingu w miejscu pracy
  • jakie pracownik może podjąć niezbÄ™dne dziaÅ‚ania w celu skutecznej reakcji na zachowanie niepożądane w organizacji

 

ZnaczÄ…cÄ… korzyÅ›ciÄ… dla pracodawcy bÄ™dzie dopeÅ‚nienie obowiÄ…zku wynikajÄ…cego z Kodeksu pracy, który nakÅ‚ada na niego bezwzglÄ™dny obowiÄ…zek przeciwdziaÅ‚ania mobbingowi i wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej. Jeżeli firma wdraża elementy polityki antymobbingowej i szkoli pracowników z rozpoznawania i zwalczania mobbingu, zgodnie z orzeczeniem SÄ…du Najwyższego wyrok z dnia 3 sierpnia 2011 r. (sygn. I PK 35/11) - może zostać zwolniona z koniecznoÅ›ci wypÅ‚aty odszkodowaÅ„ i zadośćuczynieÅ„, nawet jeÅ›li pracownik faktycznie zostaÅ‚ dotkniÄ™ty mobbingiem.

Tematyka

  1. Mobbing – diagnoza sytuacji.
  2. Mobbing w miejscu pracy - przyczyny i uwarunkowania powstawania.
  3. Przeciwdziałanie mobbingowi
  4. Dyskryminacja. Molestowanie i molestowanie seksualne
  5. Åšwiadek, ofiara i sprawca mobbingu.

 

Metodyka

ZajÄ™cia majÄ… charakter wykÅ‚adowo-ćwiczeniowy z wykorzystaniem technik interaktywnych ćwiczeÅ„, symulacji rzeczywistych zdarzeÅ„, dyskusji, case study.

Masz pytania lub chcesz dowiedzieć się więcej?

Skontaktuj siÄ™ z nami już dziÅ›! JesteÅ›my tu, aby odpowiedzieć na Twoje pytania lub nasuwajÄ…ce siÄ™ wÄ…tpliwoÅ›ci.

 

📞 Zadzwoń do nas: +48 22 2533274

📧 Napisz: biuro@pmgroup.pl

Nie odkÅ‚adaj tego na później. Po prostu zadzwoÅ„ lub napisz!

Rozpocznij swojÄ… podróż z nami, w doskonaleniu kompetencji swojego zespoÅ‚u, już dziÅ›!





Ilość odsłon: 7692