Korzyści

• poszerzenie wiedzy z zakresu rodzajów systemów obowiÄ…zujÄ…cych w controllingu personalnym
• zdobycie praktycznej wiedzy i kwalifikacji pozwalajÄ…cych na przeprowadzenie procesu rekrutacji i adaptacji pracowników
• poznanie zasad i metod budowania efektywnego systemu ocen pracowniczych
• zdobycie umiejÄ™tnoÅ›ci doboru wskaźników controlingu personalnego do potrzeb organizacji

Tematyka

1. Sfery zarzÄ…dzania zasobami ludzkimi optymalizowane przez controlling personalny.
2. Baza informacyjna controllingu personalnego i sposoby pozyskiwania informacji na potrzeby bazy.
3. Analiza ryzyka kadrowego.
4. Cykl życia pracownika a cykl życia organizacji.
5. Analiza ABC w controllingu personalnym.
6. Metody oceny potencjału kadrowego organizacji.
7. Analiza strukturalna w controllingu personalnym.
8. Rekrutacja personelu i adaptacja pracowników.
9. Ocena pracownicza

 

Metodyka

ZajÄ™cia majÄ… charakter wykÅ‚adowo-ćwiczeniowy z wykorzystaniem technik interaktywnych ćwiczeÅ„, symulacji rzeczywistych zdarzeÅ„, dyskusji, case study.