Cel szkolenia
Wypracowanie strategii doboru pracowników najbardziej odpowiednich do organizacji.
Rozwój umiejętności utrzymania w firmie optymalnego poziomu zatrudnienia.

Korzyści

• Poznanie technik rekrutacji i wybór najbardziej skutecznych;
• Rozwój umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;
• Zmniejszenie fluktuacji kadr oraz kosztów związanych z zatrudnianiem nowych
  pracowników;
• Rozwijanie umiejętności oceny kandydatów;
• Poznanie skutecznych metod selekcji.

Ogólny program szkolenia (szczególowy przesyłamy w ofercie)

• Analiza potrzeb kadrowych w firmie;
• Rekrutacja;
• Przyciąganie kandydatów;
• Formułowanie ogłoszenia;
• Selekcja;
• Przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej;
• Techniki rozmowy kwalifikacyjnej;
• Pytania stosowane w rozmowie kwalifikacyjnej;
• Kompetencje osoby prowadzącej rozmowę - umiejętności;
• Testy psychologiczne;
• Analiza efektywności metod selekcji;
• Wprowadzenie nowego pracownika;
• Analiza rynku pracy - kandydaci najbardziej poszukiwani.

Metodyka prowadzenia zajęć
Trening z wykorzystaniem technik interaktywnych, indywidualne i grupowe ćwiczenia, symulacje rzeczywistych zdarzeń, dyskusje, wykład, nagrywanie scenek sprzedażowych, case study.

Miejsce szkolenia
Szkolenia i kursy zamknięte są realizowane - w zależności od wielkości grup i Państwa potrzeb
- w siedzibie P&M GROUP w PKiN, na terenie Państwa organizacji lub w wybranym ośrodku
wypoczynkowo-szkoleniowym w Polsce lub za granicą.

© Wszelkie prawa autorskie do programu i zasad organizacji szkolenia zastrzeżone.